Dans le cadre de ses missions de lutte contre la pénurie de soignants, la Province de Luxembourg veille à accompagner les futurs et nouveaux soignants aux moments clés de leur parcours. Cet accompagnement se traduit par diverses initiatives complémentaires, inscrites dans une approche globale de soutien au secteur des soins de santé.
Subvention premier emploi
Cette subvention de soutien à l’emploi d’un montant forfaitaire unique de maximum 5.000€ est uniquement destinée aux infirmiers dont il s’agit du premier emploi dans leur carrière professionnelle.
Cette mesure est une véritable plus-value en matière d’attractivité. Lancée en 2022, elle est effective jusqu’au 31 décembre 2026 et porte sur les engagements intervenus entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026.
Bourse mobilité et hébergement
Les études en soins infirmiers engendrent des coûts importants pour les étudiants. Les dépenses liées aux stages, aux déplacements ou au logement sont particulièrement lourdes en province de Luxembourg (territoire étendu). Pour répondre à ces difficultés, la Province de Luxembourg institue la bourse mobilité et hébergement. Celle-ci comprend :
Un volet mobilité, destiné à soutenir financièrement les étudiants de dernière année en soins infirmiers dans la couverture de leurs frais de déplacement pour la réalisation de stages en province de Luxembourg
- Un montant fixe de 300 euros pour une période de stage de 6 semaines effectivement prestées.
- Un supplément de 50 euros est octroyé par semaine de stage supplémentaire, dans la limite d’un maximum de 25 semaines de stage par année académique.
Un volet logement, permettant de contribuer aux frais d’hébergement temporaire des étudiants lorsque la distance ou l’éloignement rend nécessaire une solution de logement.
- Une aide forfaitaire de 30 euros par nuit est octroyée, pour autant que le stage ait une durée minimale de six semaines effectivement prestées, consécutives ou non, et ce dans la limite de 30 nuits par année académique.
Les deux volets sont cumulables.
Infi Welcome Day
La troisième édition se déroulera en octobre 2026 à Libramont.
Le but de cet évènement est de fournir aux étudiants des outils nécessaires pour bien débuter leur parcours académique et professionnel, réussir leurs études et optimiser leurs stages. Notamment grâce à des conférences et exercices pratiques et la distribution d’un kit destiné aux stagiaires infirmiers de bloc 1.
Contrairement aux établissements d’enseignement qui se concentrent principalement sur l’éducation académique, la Province de Luxembourg adopte une approche plus globale qui comprend les défis auxquels les étudiants en soins infirmiers sont confrontés, tant sur le plan académique que personnel.
Un évènement organisé par la Province de Luxembourg, en partenariat avec la Haute-École Robert Schuman et l’Institut Technique de la Communauté Française Centre Ardenne.
J’adopte un étudiant en soins infirmiers, le temps de son stage
Cette opération a été lancée en 2019. Son objectif est de limiter les frais des étudiants liés à la mobilité et au logement pour les inciter à faire leur stage en province de Luxembourg et, in fine, espérer qu’ils s’y installent pour travailler.
Une centaine de familles répartie sur tout le territoire provincial s’est portée volontaire.
Logiciel de gestion et de planification des stages en soins infirmiers
Le logiciel Interneo permet de réduire la charge administrative des équipes soignantes, facilitant ainsi un meilleur accompagnement des stagiaires et un recentrage du personnel sur les soins. Ce projet pilote est en place depuis janvier 2025. Le logiciel est mis à disposition des trois institutions concernées par l’organisation des stages : les sites hospitaliers de VIVALIA, ainsi que les deux écoles de soins infirmiers de la province : la Haute École Robert Schuman et l’Institut Technique Centre Ardenne.
Rencontres entre le personnel infirmier en chef des MR/MRS publiques de la province
Ces rencontres offrent l’opportunité aux membres du personnel infirmier en chef de se former, de partager leurs expériences, d’échanger leurs bonnes pratiques, et de se sentir moins isolés face aux problématiques auxquelles ils sont confrontés.
Chaque rencontre aborde une thématique différente, sélectionnée sur base des suggestions/besoins du personnel.
Plus d’infos
063/212 745
Stephan DE MUL 